หุ้น ตัวเลือก แทน ของ เงินเดือน

Equity Compensation - Pros, Cons และ Vesting Decisions. What จัดการกับ Equity Compensation. Let s บอกว่าคุณมีเงินสดที่คุณต้องได้รับสิ่งที่ติดตั้ง แต่คุณทำร้ายสำหรับกระแสเงินสดเช่นเงินเพิ่มเติมมาในทุกเดือนนี้สามารถทำให้ มันยากที่จะจ่ายให้กับพนักงานของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งนักการตลาดที่มีทักษะโปรแกรมเมอร์และวิศวกรที่อาจเสาะหามากกว่าหกตัวเลขต่อปีใน บริษัท ที่จัดตั้งขึ้นมากขึ้นการชดเชยหุ้นเป็นวิธีหนึ่งที่จะทำให้พวกเขาอยู่บนกระดานความคิดทั่วไปของการชดเชยหุ้นคือการ พนักงานเสนอส่วนแบ่งของผลกำไรในอนาคตของ บริษัท ในการแลกเปลี่ยนสำหรับเงินเดือนที่ลดลงหรือบางครั้งขึ้นไปข้างหน้าแน่นอนเช่นเดียวกับการจัดหาเงินทุนเราขอแนะนำให้คำปรึกษาทนายความก่อนทำข้อเสนออย่างเป็นทางการข้อเสนอแนะและ Cons. As กับรูปแบบใด ค่าชดเชยมีข้อดีและข้อเสียที่จะให้การชดเชยส่วนได้เสียพนักงานชดเชยส่วนได้เสียไม่เพียง แต่ช่วยลดภาระทางการเงินที่สูงขึ้นในการจ่ายเงินเดือนออกจากท้องฟ้าสูง แต่ก็ดึงดูดพนักงานด้วยเช่นกัน มุ่งมั่นที่จะทำงานหนักขึ้นเพื่อให้มั่นใจว่าสุขภาพทางการเงินของพวกเขาและความสำเร็จของ บริษัท เป็นสิ่งที่ซับซ้อน - ข้อตกลงที่เห็นได้ชัดที่สุดกับการชดเชยส่วนได้เสียคือการที่ต้องให้บางส่วนของความเป็นเจ้าของธุรกิจของคุณ กว่าเงินเดือนแบบดั้งเดิมและเมื่อคุณเริ่มต้นธุรกิจขนาดเล็กที่ซับซ้อนมากขึ้นคือสิ่งที่คุณต้องการ DON Types of Equity and Vesting Terms. If คุณตัดสินใจว่าการชดเชยหุ้นเป็นสิ่งที่คุณต้องการให้แล้วย้ายไปของคุณควรจะ ที่จะคิดออกว่าสิ่งที่ประเภทของผู้ถือหุ้นที่จะใช้มีสี่ประเภทที่สำคัญของตราสารทุนที่ใช้โดยธุรกิจขนาดเล็กสต็อกเป็นส่วนเล็ก ๆ ของความเป็นเจ้าของในธุรกิจที่จ่ายเงินปันผลร้อยละของกำไรเมื่อ บริษัท ทำเงินสต็อกที่คล้ายกันหุ้นสามัญ แต่จ่ายเงินปันผลให้ FIRST แก่ผู้ถือหุ้นบุริมสิทธิแล้วหุ้นสามัญหุ้นบุริมสิทธิถือเป็นหุ้นสามัญโดยตัดไปที่ส่วนหัวของการค้ำประกัน หุ้นสามัญหุ้นที่ได้รับฟรีสำหรับพนักงานที่พวกเขา don t ต้องซื้อหุ้นคุณให้แก่พวกเขาเป็นโบนัสหรือ gift. Warrants ที่เรียกว่าเป็นตัวเลือกหุ้นใบสำคัญแสดงสิทธิถ่ายทอดสิทธิในการซื้อหุ้นในวันที่ในอนาคต สำหรับราคาที่กำหนดซึ่งกำหนดไว้ในขณะที่ใบสำคัญแสดงสิทธิถูกออกตัวอย่างเช่น บริษัท อาจให้พนักงานมีความสามารถในการซื้อหุ้นจำนวนห้าหุ้นในราคาหุ้นละ 100 หุ้นในเวลา 5 ปีถ้าในช่วงห้าปีที่ผ่านมาส่วนแบ่งของ บริษัท มีมูลค่ามากกว่า 500 พนักงานมีทางเลือกที่จะซื้อได้ที่ 100 หุ้นและขายในวันรุ่งขึ้นสำหรับ 500 หุ้นนอกจากประเภทที่แตกต่างกันของผู้ถือหุ้นแล้วยังมีรูปแบบในแง่การให้สิทธิการออกใบอนุญาตเงื่อนไขการออกคำหยาบเป็นเพียงวิธีแฟนซี ระยะเวลาที่พนักงานต้องทำงานให้กับคุณก่อนที่พวกเขาจะสามารถรวบรวมผลประโยชน์ของหุ้นของพวกเขาได้การกำหนดระยะเวลาการให้สิทธิคุ้มครองคุณจากพนักงานที่ลงชื่อเข้าใช้จะใช้เวลาเป็นเงินสดในการทำธุรกิจที่สองจะกลายเป็นผลกำไรและจะมียอดที่สูงขึ้นไปอีกสองเดือนต่อมา หากคุณมีธุรกิจต่อปี rtner หรือผู้ร่วมก่อตั้งคุณสามารถตั้งค่ากำหนดการให้สิทธิ์เพื่อให้แน่ใจว่าคุณทั้งสองจะอยู่ในคณะกรรมการ บริษัท ส่วนใหญ่ต้องใช้เวลาประมาณ 12 เดือนในการจ้างงานก่อนที่จะได้รับส่วนของผลประโยชน์ของพนักงานการแข่งขัน 401,000 รายการและอื่น ๆ ทั้งหมดจะตกเป็นสิทธิอย่างเต็มที่ คุณตัดสินใจได้ว่าจะทำอะไรและเท่าไหร่ตอนนี้คุณได้ตัดสินใจว่าจะให้พนักงานประเภทไหนที่คุณเสนอให้กับพนักงานของคุณเป็นเวลาที่จะคิดว่าพวกเขาจะได้รับเงินมากน้อยแค่ไหน อาจกล่าว sayonara และรับงานที่พวกเขาได้รับเงินสดหนักเย็นเสนอมากเกินไปและลงที่ถนนพนักงานของคุณสิ้นสุดการทำเงินได้มากกว่าที่คุณไม่ดีการตัดสินใจครั้งแรกที่คุณต้องทำคือว่าจะให้พนักงานของคุณ 100 ชดเชยทุนหรือ การรวมกันของเงินเดือนและส่วนได้เสียด้านบวกให้พนักงานมีส่วนร่วมเพียงอย่างเดียวหมายความว่าคุณจะจบลงด้วยพนักงานที่เชื่อมั่นในธุรกิจของคุณอย่างเต็มที่และยินดีที่จะทำงานหนักเพื่อที่จะประสบความสำเร็จในทางกลับกันอาจกำจัดพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมซึ่งเพียงแค่ ไม่สามารถอยู่รอดได้ถ้าไม่มี ฉันกระแสเงินสดในช่วงเวลาที่ใช้ในการทำธุรกิจให้เกิดผลกำไรเมื่อคุณได้แยกส่วนของส่วนของผู้ถือหุ้นเทียบกับเงินเดือนแล้วก็ถึงเวลาที่ต้องเจรจาต่อรองจำนวนเงินทุนในขณะที่ยังไม่มีแนวทางที่เฉพาะเจาะจงในการแบ่งส่วนของพนักงานแต่ละประเภท ควรจะได้รับทุกธุรกิจที่แตกต่างกันมีสองสิ่งที่คุณควรพิจารณาจำนวนเงินที่พนักงานจะได้รับในเงินเดือนจ่ายและเท่าไหร่ต่ำกว่าเงินเดือนทั่วไปสำหรับตำแหน่งเทียบเท่าพนักงานคาดการณ์ผลกระทบต่อความสำเร็จของ บริษัท โดยปกติแล้วคุณสามารถคำนวณจำนวนเงินที่พนักงานมีมูลค่าแก่ บริษัท ได้และให้จำนวนเงินที่เท่ากันกับมูลค่าของพวกเขาตามผลกำไรที่คาดการณ์ไว้ของคุณใน 12 months. Download พิมพ์ PDF. Looking for the grasshopper logo ไม่ว่าจะเจรจากับทางเลือกหุ้นมากขึ้นหรือเงินมากขึ้นเมื่อรับงานใหม่ถ้าคุณช่วยให้พายเติบโตคุณจะได้รับชิ้น Shutterstock ถ้าคุณอยู่ในตำแหน่งที่น่าอิจฉาของการเจรจาต่อรองชดเชยของคุณ ในการหางานใหม่คุณอาจพบว่าตัวเองชั่งน้ำหนักสองประเภทของเงินเดือนรวมทั้งโบนัสและตัวเลือกหุ้น มันเป็นวิธีที่น่าอัศจรรย์ในการจัดแรงจูงใจในการเติบโตทางธุรกิจในระยะยาวด้วยแรงจูงใจของพนักงาน Atish Davda ซีอีโอของ EquityZen กล่าวว่าตลาดสำหรับนักลงทุนที่ต้องการซื้อหุ้นจากพนักงานเริ่มต้นพวกเขากำลังบอกว่าช่วยฉันทำพายนี้ เป็นใหญ่ที่สุดเท่าที่เป็นไปได้และเพื่อสร้างแรงจูงใจให้คุณทำเช่นนั้นฉันจะให้ชิ้นส่วนของพายเลือกสต็อคเพียงใส่เป็นตัวเลือกในการซื้อหุ้นของ บริษัท ในภายหลังโดยใช้ราคาที่ตกลงกันไว้ถ้าคุณ เลือกที่จะซื้อหรือออกกำลังกายตัวเลือกของคุณคุณอาจจะจ่ายน้อยกว่าราคาตลาดเพื่อเป็นเจ้าของหุ้นใน บริษัท ที่กำลังเติบโตหาก บริษัท ทำดีคุณอาจจะสามารถขายหุ้นของคุณที่มีกำไรหาก บริษัท ไม่ได้ทำ ดีในตัวเลือกของคุณอาจจะไม่คุ้มค่ามากหรืออะไรที่ทั้งหมดในกรณีนี้เรากำลังพูดคุยกันโดยทั่วไปรูปแบบที่พบมากที่สุดของส่วนของพนักงานที่เรียกว่า Employee Stock Options หรือ ESOs. Oo เมื่อมันลงมาเพื่อเจรจาต่อรองแพคเกจค่าตอบแทนของคุณ, คุณควรมุ่งหวังสำหรับตัวเลือกเพิ่มเติมหรือเงินสดมากขึ้น เขาตอบเช่นเดียวกับคำถามทางการเงินส่วนใหญ่ก็คือขึ้นอยู่กับ ถ้าคุณมีคู่สมรสและสุนัขและเด็กสองคนบางทีมันอาจจะปลอดภัยกว่าการเดิมพันเพื่อขอเงินเดือนมากขึ้นถ้าคุณหนุ่มสาวและ don t มีภาระผูกพันมากและคุณรู้สึกตื่นเต้นจริงๆ เกี่ยวกับศักยภาพของ บริษัท นี้มันอาจจะมีมูลค่าการถามสำหรับจำนวนมากของตัวเลือก หากคุณเสนอตัวเลือกจาก บริษัท ที่จัดตั้งขึ้นที่ได้รับรอบระยะเวลาหนึ่งและหุ้นที่มีการซื้อขายต่อสาธารณชนและคุณรู้ค่าและระยะเวลาการให้สิทธิขึ้นอยู่กับตำแหน่งของคุณที่อาจจะมีสถานการณ์ที่คุณพูดฉันจะไป ที่จะใช้โอกาสในการได้รับเงินเดือนน้อยและตัวเลือกมากขึ้นและอาจจะมีกำไรมากขึ้นในอนาคตกล่าวว่าสมุนไพรสีขาวผู้ก่อตั้งและประธานของ Life บางกลยุทธ์ความมั่งคั่งใน Colorado. If คุณอยู่ในตำแหน่งที่จะเจรจาคุณต้องมอง เพื่ออนาคตของ บริษัท Flickr WOCinTech Chat. Unlike โบนัสหรือโบนัสของคุณหวังว่าจะไม่รับประกันถ้าคุณจะเห็นการฉีดเงินสดจากตัวเลือกของคุณและถ้าคุณทำคุณ t สามารถตรวจสอบเมื่อหรือเท่าไหร่ดังนั้นยอมรับ ตัวเลือกคือความเสี่ยงในขณะที่พวกเขาอาจจะร่ำรวยมั่งคั่งพวกเขายังอาจจะจบลงด้วยการถือครองค่าเล็กน้อย บริษัท Startup ได้รับในอดีตใจกว้างมากขึ้นในการเสนอตัวเลือกสีขาวกล่าวว่าพวกเขาพยายามที่จะอนุรักษ์เงินสดของพวกเขาที่จะเติบโต บริษัท จาก standp พนักงาน มันขึ้นอยู่กับความเชื่อของคุณใน บริษัท ที่ประสบความสำเร็จคนจำนวนมากที่เริ่มต้นด้วย บริษัท เช่น Microsoft ในการเริ่มต้นมากกลายเป็นมั่งคั่งมาก แต่สำหรับทุก บริษัท ที่ประสบความสำเร็จอย่างมากเช่นนั้นมีอาจ 10 ที่ aren t นั่น s คำถามบุคคลที่ฉันอาจจะมากขึ้นของคนรับความเสี่ยงกว่าคนต่อไปที่ฉันอาจเสียสละเงินเดือนในขณะนี้สำหรับตัวเลือกเพราะผมเชื่อว่า บริษัท มีอนาคตที่ดีอดัมแนชซีอีโอของแพลตฟอร์มการลงทุนออนไลน์ Wealthfront ชี้ให้เห็นว่าแม้ว่าจะมีหลายเหตุผลที่แท้จริงมาก คุณอาจต้องการเงินสดหากคุณไม่ได้สนใจในส่วนของผู้ถือหุ้นคุณอาจต้องการคิดใหม่ในการเข้าร่วม บริษัท ส่วนใหญ่ บริษัท ที่เติบโตอย่างรวดเร็วส่วนใหญ่มีอคติกับผู้ที่ต้องการมีส่วนร่วมมากขึ้นเขาอธิบายว่าเมื่อคุณพูดว่าคุณต้องการสิ่งนั้นโดยปริยายสิ่งที่คุณพูด คุณคิดว่า บริษัท จะมีคุณค่าจริงๆคุณจะยอมแพ้เงินวันนี้เพื่อแบ่งปันความสำเร็จของ บริษัท ในวันพรุ่งนี้ความจริงก็คือถ้าคุณไม่เชื่อใน บริษัท คุณจะต้องตั้งคำถามว่าทำไมคุณถึง เข้าร่วมในสถานที่แรกให้มี บริษัท อื่น ๆ อีกมากมายในการทำงาน for. Nash มักจะแนะนำให้คนพิจารณาการเลือกแรกเข้าใจความต้องการเงินสดของพวกเขาและจะล่วงหน้าเกี่ยวกับพวกเขาเมื่อคุณได้รับตัวเลือกหุ้นพวกเขาอีกครั้งจริงๆจะไม่เป็นวัสดุ ยกเว้นกรณีที่ บริษัท ทำอย่างดีเขาเตือนเมื่อคุณมีส่วนใน บริษัท เอกชนที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของงบประมาณของคุณคุณไม่สามารถจ่ายเงินให้กู้ยืมนักเรียนของคุณกับมันที่ดีที่สุดที่จะคิดว่าถ้ามันทำงานออกก็อาจจะคุ้มค่ามากนี้ แต่จะไม่นับรวมรายได้ในแต่ละวัน ในทั้งสองกรณี Davda กล่าวว่าสิ่งสำคัญคือก่อนที่คุณจะยอมรับข้อเสนอและทุกปีหรือสองปีเพื่อถามตัวเองว่าอะไรสำคัญกับฉันในปีนี้หรือสองปีนับจากนี้เป็นความมั่นคงในรูปเงินสดหรือไม่ก็เป็นศักยภาพ สำหรับการจ่ายเงินเป็นจำนวนมากในห้าปีหกหรือเจ็ดปีถัดไปคุณมีคำถามเกี่ยวกับการเงินส่วนบุคคลที่คุณต้องการเพื่อดูคำตอบเกี่ยวกับ Business Insider Email yourmoney ที่ businessinsider dot com. SEE นอกจากนี้ยังมีอะไรที่นี่หมายถึงการเสนอตัวเลือกหุ้นด้วย นายจ้างของคุณไม่ว่าจะเจรจาเพื่อหาทางเลือกหุ้นมากขึ้นหรือมีเงินมากขึ้นเมื่อทำงานใหม่สิ่งนี้อาจทำงานได้ดีขึ้นใน บริษัท ที่เริ่มต้นทำงานซึ่งเป็นเงินสดที่แน่นแฟ้นและสร้างแรงจูงใจให้พนักงานต้นเป็นสิ่งสำคัญตัวอย่างเช่นมันไม่แปลกสำหรับผู้ก่อตั้งที่จะมีเงินเดือนที่แตกต่างกัน ความต้องการเช่นหนึ่งอาจมีครอบครัวและการทำงานแตกต่างกันใน stock. At การเริ่มต้นขั้นตอนต่อมาก็อาจจะไม่ง่ายดังนั้นสมมุติคุณต้องการที่จะได้รับเงินเดือนเทียบเท่าจากการประเมินค่าล่าสุด แต่ถ้ามันได้รับในขณะที่ ตั้งแต่ บริษัท ได้ยกรอบที่พวกเขาอาจเชื่อว่าการประเมินค่าที่พวกเขาสามารถหาเงินที่จะสูงกว่าที่คุณคาดหวังนอกจากนี้พวกเขาสามารถคาดหวังว่าเงินเดือนจะเป็นค่าใช้จ่ายค่อนข้างคงที่มากกว่า 4 ปีกำหนดการตามปกติ แต่สมมุติค่าของหุ้นที่คุณ จะได้รับการชำระเงินจะเติบโตขึ้นอย่างมากในช่วงเวลาดังกล่าวตัวอย่างเช่นหากคุณเสนอเงินเดือน 100k ก็อาจจะเป็นหุ้น 10k ต่อปีในอีกหนึ่งปีหรือสองปี 100k อาจเป็นเพียง 5k หรือน้อยกว่าหุ้นที่จะให้คุณได้รับหุ้นปีละ 10k ไม่เป็นธรรมคุณต้องลดส่วนได้เสียที่คุณได้รับเป็นเงินเดือนเมื่อมีการอัพเดทข้อมูลการประเมินค่านอกจากนี้ บริษัท ที่เพิ่งเริ่มต้นมักจะตั้งค่าสต๊อกไว้ให้พนักงานโดยเฉพาะพวกเขาอาจกำหนดให้พนักงาน X คนล่าสุดจ่ายเงิน หมายเลขนั้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้ามูลค่าของทุนของคุณให้ที่การประเมินมูลค่าปัจจุบันอยู่ในลำดับเดียวกันของขนาดเป็นเงินเดือนของคุณถ้าคุณจริงๆมีความต้องการเงินสดเช่นจากทางออกก่อนหน้านี้คุณอาจไม่สามารถที่จะลงทุนพร้อมกับ la ทดสอบรอบแทนที่จะได้รับเงินเดือนเป็นเงินสดเป็นภาษีเสียเปรียบในบางวิธีเงินเดือนของคุณหลังจากภาษี แต่เงินไปใน บริษัท เป็นก่อนหักภาษี แต่จะปลดปล่อยคุณจาก vesting ตารางเวลาและมักจะช่วยให้คุณมีการตั้งค่าการชำระเงินบางดังนั้น, โดยทั่วไปคุณอาจจะเจรจาเล็กน้อย แต่สงสัยว่าคุณจะสามารถไปส่วนได้เสียเต็มรูปแบบผ่านเงินสดยกเว้นในช่วงเริ่มต้นของ บริษัท ที่ยิ่งใหญ่ 337 มุมมองมุมมอง View สำหรับการทำซ้ำในขณะที่เป็นจริงคือการขอเงินเดือนฐาน 175k 20 โบนัสและ 100K ในสต็อกต่อปีที่ บริษัท ซอฟแวร์ที่ประสบความสำเร็จมากใน Bay Area Google สำหรับวิทยาการคอมพิวเตอร์ปริญญาเอกจากโรงเรียนชั้นนำ 5 สำหรับบทบาทการวิจัยที่มุ่งเน้นทำไมบางคนพิจารณาการทำงานในการเริ่มต้นที่จ่ายให้พวกเขาเงินเดือน น้อยกว่าสิ่งที่พวกเขาได้รับใน บริษัท ข้ามชาติขนาดใหญ่ในช่วงเวลาที่ยังมีน้อยลง stock. One เริ่มต้นที่จะนำเสนอความเป็นธรรมเพียงเพื่อเข้าร่วมแทนเงินเดือนรายได้มันเป็นผลกำไรทางการเงินสำหรับ me. What เป็นวิธีที่ดีที่สุดที่จะขอเงินเดือนที่เริ่มต้น. Startups ผู้ร่วมก่อตั้งของฉันขอเงินเดือนสูงกว่า 30 สำหรับตัวเองฉันควรตอบสนองอย่างสุภาพสิ่งที่เกิดขึ้นกับตัวเลือกหุ้นของคุณหากคุณตัดสินใจที่จะออกจาก บริษัท ฉันจะขอหุ้นหุ้นใน บริษัท เริ่มต้นที่ฉันทำงานในเริ่มต้นของฉันอยู่ในขณะนี้ เป็นส่วนหนึ่งของศูนย์บ่มเพาะมันเป็นเรื่องปกติที่จะใช้บางส่วนของเงินทุนที่จะจ่ายผู้ก่อตั้งเงินเดือนที่ครอบคลุมค่าใช้จ่ายของ living. I m พนักงานคนแรกที่เริ่มต้นและเป็นส่วนหนึ่งของทีมผู้ก่อตั้งเราได้รับแผ่นงานระยะและพวกเขาอีกครั้งขอให้ฉันไป กลับไปด้านบนให้ข้อเสนอแนะการเริ่มต้นใช้งานครั้งแรกที่ฉันได้รับคำปรึกษายังไม่ได้จ่ายเงินให้ฉันสิ่งที่เป็นตัวเลือกของฉันฉันควรจะให้เงินทุนในการเริ่มต้นหรือได้รับการชดเชยกับหุ้น